YOROKOBI

長く勤めるヨロコビ。 多様性が生み出す、ヨロコビ。 女性社員のヨロコビ、応援します! ステップアップする、ヨロコビ。 学べる、ヨロコビ。 ならではの、ヨロコビ。 心が一丸となる、ヨロコビ。 ヨロコビ続けるために。
  • 長く勤める、
    ヨロコビ。
  • 多様性が生み出す、
    ヨロコビ。
  • 女性社員の
    ヨロコビ、
    応援します!
  • ステップアップする、
    ヨロコビ。
  • 学べる、ヨロコビ。
  • ならではの、
    ヨロコビ。
  • 心が一丸となる、
    ヨロコビ。
  • ヨロコビ
    続けるために。

長く勤める、
ヨロコビ。

表彰制度

社員一人一人が、それぞれの仕事に情熱を
傾けながら働いています。
ヌーベルグループには、
そんな社員を表彰する制度があります。
例えば、10 年・20 年と長く勤めた社員へ
感謝として
「永年勤続表彰」という制度
を用意しています。

10 年・20 年という節目を機に、
「今までやってきたこと」から
「これからやっていきたいこと」を想い、
より成長していって欲しい。
そんな思いを込めて表彰しています。

多様性が
生み出す、
ヨロコビ。

ダイバーシティ

「十人十色」という言葉がある様に、
情報を発信する人・受信する人の数だけ
多種多様な価値観が存在します。
その多様な価値観を認め合い、
刺激し合うことができてこそ、
今までになかった「新たな価値観」を
生み出していけるのではないでしょうか。

ヌーベルグループでは、男女・国籍を
問わず様々な社員が働いています。

「情熱を持ち、互いに認め合う」ことで
「働きやすい環境」は生まれます。
「ダイバーシティ」とは、
「働くヨロコビ」そのものだと、
ヌーベルグループは考えます。

女性社員の
ヨロコビ、
応援します!

子育て支援

社員一人一人が幸せでなければ、
新たな想像力は生まれてきません。
「女性社員が結婚や出産などの
ライフイベントと向き合う時、
仕事との両立を諦めないで欲しい。」
その想いから、ヌーベルグループは
様々な支援をしています。

ヌーベルグループでは約35%が
女性社員となっており、
近年の女性の採用比率は約45%です。
育児休職前後キャリアプランの
サポートに取り組むことで、
育児休職後、復職しワーキングマザー
となった女性社員を
積極的にサポートしています。

内閣府が推進している
「さんきゅうパパプロジェクト」
も取り入れ、
男性社員においても
育児休業がとれる体制を整えています。

ステップ
アップする、
ヨロコビ。

評価制度

社員一人一人が明確な目標を持ち、
成長していくためには、
「次に何をスキルアップするべきなのか」を
知っている必要がありますよね。

そのためにヌーベルグループには
「必要とされるスキル」を
明確に設け、達成した社員を評価する
「評価制度」があります。

また、職務上必要な場合を含め、
向上心をもって英語を勉強する社員を
応援する「英語手当」制度もあります。

「目の前の階段を一段ずつ着実に
上っていくこと。」
それが何より大事なことだと
ヌーベルグループは考えています。

学べる、
ヨロコビ。

教育支援

「映像の専門知識がない、
業界用語がわからない・・・」
入社後の不安もあるのでは
ないでしょうか。

ヌーベルグループには、独自の
「OJT(=On The Job Training)」
新人研修プログラムがあります。
社会人としての基礎から、
専門的な知識まで
実際に現場にいた先輩のノウハウを
ぎっしり詰め込んだ
テキストを使って
しっかり研修を行います。

新入社員が「必要な時期」に、
「適切な知識」が学べる様に、
内定後研修・OJT研修・
フォローアップ研修と
段階を踏んだ教育プログラムを
用意しています。

ならではの、
ヨロコビ。

住宅支援

新たな環境で働き始めることに加え、
地方から上京する・初めて一人暮らしを
するなど、
住まいに関する不安もありますよね。

安心してください。
ヌーベルグループには
不動産事業部があり、
物件の紹介から相談、
契約までサポートします。

不動産事業部を経由して
賃貸等が成約した場合は、
仲介手数料の半分を会社が支援するなど、
ヌーベルグループならではの
体制が整っています。

心が一丸
となる、
ヨロコビ。

アクティビティ

それぞれの現場で活躍している社員が、
「趣味」を通してひとつになる。

例えば、ヌーベルグループでは、
年に 1 回催される東京都報道事業
健康保険組合主催の「野球大会」で
職場の垣根を越えたメンバーで
一緒に汗をかきます。
共に喜び、共に泣き、
共に分かち合うことで、
実務においてのチームワークが
より一層深まるのです。

ヨロコビ
続ける
ために。

健康管理

人生において仕事は短距離走ではなく、
長距離走。
何かを成し遂げていくために必ず必要と
なってくるのが「健康管理」です。

ヌーベルグループは全社員に年に一度、
夜勤業務のある社員は年に二度の
健康診断を義務づけています。

また、社員が人間関係などで悩みや
ストレスを抱えていないか、
外部のカウンセラーにカウンセリングを
実施するなど
心の健康「健康管理」も行っています。

身体と心の健康があってこそ、
人々に映像を届けるヨロコビが得られると
ヌーベルグループは考えています。

ページトップへ
MENU